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网站地图山东泰安山锅集团是由一家母公司和三家子公司组成的大型综合性集团。集团现有员工国际质量体系认证企业。集团先后荣获国家二级计量管理先进单位、国家二级档案管理先进单位、企业管理示范企业、全面质量管理达标企业、全国锅炉行业质量信誉最佳企业、全国“守合同、重信用”企业，全国诚信守法先进企业、国家级先进企业、省级先进企业、全省锅炉行业优秀企业、省系统内管理示范企业、省设备管理先进企业、省高新技术企业，连续
回顾企业的发展，我们的体会是：善待农民工促进企业和偕发展，我们公司在善待农民工促进企业和偕发展方面主要做了以下几个方面的工作：
多年来，集团从始至终坚持“向管理要效益”。从管理基础工作入手，到使用先进的管理方法、手段，一直到两次改革改制，使用先进的现代化管理方法，完全按照《公司法》，运作企业内部管理，形成了一套适合本集团实际的管理文化。各项管理工作都健全规章制度。人事制度、分配制度、用工制度、质量管理制度、科技管理制度、奖惩激励制度等，一应俱全，使管理走向了规范化、程序化。本集团以科技为先导，以技改为依托，以质量求生存，以信誉谋发展，始终如一地为国内、外顾客提供周到、全面、满意的服务。
机制的转变，并不等于管理的创新、也不等于管理上的水准的提高。为此，我们围绕机制的转换、实施了管理创新。首先进行了劳动、人事、分配制度创新。劳动、人事、分配制度创新，是提升公司管理上的水准的关键，也是调动人本积极性的主要的因素，也是改制成功的关键。为此，我公司从“三项制度”入手，完善了管理。劳动用工完全步入市场化，对录用的工人实行劳动合同制，人事管理完全步入聘任制。对经理层干部和中层干部全部采用聘任制，聘任期之内，考核计划指标的完成情况，根据计划指标的完成情况，确定下一聘任期的干部聘任，若本聘任期内完不成计划指标，自动解聘。分配制度全部步入岗位工资制，我们对全部工种、岗位进行了考评，考评出岗位的重要程度、复杂程度、技术程度、工作强度、根据岗位的这些指标，确定岗位工资的数额、然后再根据每个员工的技术水平、能力，分配干什么岗的工作。实现了同岗同薪，岗变薪变。并且要根据计划指标的完成比例发放工资。这样，极大地调动了员工的积极性。
作为企业，什么是最宝贵的资源？是人。为此，公司领导要做的工作，就是稳定好员工队伍。稳定好员工队伍的关键，就是按排好农民工的文化、娱乐、生活。首先，安排好农民工的住宿，在农民工的小康楼改造中，每个农民工补助10000块钱，使全公司农民工90%以上住上了小康楼。其次，对农民工视为城市职工，同农民工全部签订了劳动合同，并由区劳动保障局劳动仲裁委员会进行了鉴证；为全部农民工参加了养老、生育、失业、工伤、医疗保险，使他们老有所养，病有所医。第三，为了给农民工创造良好的文化、娱乐生活，公司投入了260万元，建设成了集开会、学习、娱乐于一体的多功能厅和集招待顾客、关爱农民工吃饭于一体的招待所。这样，保障了农民工的日常工作、生活和学习，使他们享有了象城市工一样的生活。在劳动保障年检中连年合格。
在企业的发展过程中，公司树立科学发展观。坚持“以科技为先导，以技改为依托，以质量求生存，以信誉谋发展”的兴企之路，自1984年起本集团就与山东大学（原山东工业大学）建立了长期的技术协作关系，成立了锅炉研发技术中心。使该集团发展成为集设计开发、生产、销售、服务于一体的综合性集团。拥有了一支校企联合攻关的专业方面技术人才和技术非常精湛的员工队伍，公司致力于新产品的开发研制，主要开发生产燃煤、燃油、燃气、电热热水锅炉、工业蒸汽锅炉、电子机械产品、现代通讯产品和设备共十大系列近百种规格及一、二类能承受压力的容器。其产品分别被列为1994年、1995年、1997年、2002年度国家级新产品，荣获联合国发明创新科技之星奖。十几年来，我们先后开发研制了8大系列100种产品，这一些产品先后荣获国家科技进步奖1项、国家级新产品奖4项、全国优秀节能产品奖1项、全国优秀节能科技成果奖1项、联合国发明创新质量奖1项、中国知名锅炉十佳品牌奖1项、中国发明金奖2项、省部级、市级优秀新产品、科技成果奖多项。这一些产品投放市场以后，深受广大顾客的好评，社会效益和节能经济效益十分可观。
企业在生产经营活动过程中，当生产经营活动与安全工作发生矛盾时。我们公司首先考虑的是安全，把安全放在第一位。我们是这样说的，也是这样作的。多年来，公司领导时刻未放松抓安全工作，公司最高管理者无论大会小会，都强调安全，并且每年都把安全工作纳入年度计划。同时，公司领导还十分重视对安全的投入，每年都要投入100——500万元不等的现金，来改善农民工的生产生活条件，特别是今年，投入近600万元改造了生产车间近4000平方米，新进先进的生产设备10多台套。这样，大大改善了员工的生产、生活条件。另外，还加大安全宣传和员工劳保福利的投入，每年投入2——3万元，更新安全宣传标语、宣传栏；每年投入50——80万元，用于为员工购置劳保用品、发放节日福利等。
为了充分调动农民工的劳动积极性，让农民工充分享受政治、民主权利。公司先后成立了党支部、工会、共青团，并定期不定期地开展党员“三会一课”、工会、共青团活动，定期召开劳动关系三方协调会议。每年“七一”开展优秀员的评选活动，每年“五四”开展优秀共青团员的评选活动，并且积极推荐特别优秀的员和共青团员参加上一级的评优活动。到目前为止，有一名同志被评选为市优秀员、有一名同志被评选为市人大代表、有一名同志被评选为市政协委员、有三名同志被评选为区共青团员等。
作为一个企业，其义务不仅是安排农民工就业，而且还要为社会纳税、为社会捐助，服务于社会。多年来，整个集团累计为社会安置农民工360人；累计为国家上交税金近5000万元；每年为附近社区捐助近100万元，用于农业生产、社区公益设施改造、更新等。另外，还积极参加其他社会捐助活动，如：九八洪涝灾害中，捐助现金20万元；每年慈善一日捐捐助1——5万元不等；今年8-17煤矿事件中，我们公司也积极做出响应市委、市政府的号召，参加了捐助活动。
总之，山锅集团在善待农民工方面做出了一定的成绩，得到了上级的一致好评。公司董事长、总经理张传铎同志了受到上级的一致好评，同时也受到了社会各界的关注。先后荣获山东省优秀企业家、全国“八五”科技先进工作者、山东省专业方面技术拔尖人才、泰安市优秀企业家、泰安市优秀民营企业家、泰安市优秀员等称号。
成绩只说明过去，并不说明现在，更不说明将来。今后我们公司将一如既往地坚持“以人为本”的管理理念，将农民工工作做好、做实、做细，切实使农民工的合法权益得到保障。努力把公司做大、做强、做长，为打造“百年老厂”而努力奋斗。